江西宁都县 公务员平时考核“双记双评”

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　　本报宁都讯 （通讯员 彭麟）去年以来，江西宁都县在公务员平时考核工作中，采取“双记双评”模式，现实表现跟踪记实、工作绩效分月记实、中心工作及时评价、考评考核综合评价，把公务员日常管理纳入考核之中，促进了公务员考核工作制度化、常态化。
　　该县通过明察暗访、谈心谈话、深入调研、设立举报电话等形式了解公务员，采取一人一档的方式，按履职是否到位、行为是否规范、群众是否满意等项目，翔实记录公务员思想道德、工作言行、生活作风和工作圈、生活圈、社交圈等有关情况。
　　在公务员中建立工作任务完成情况登记制度，要求公务员分月填写实绩登记表，科级主职的由分管领导审核验收、签署认定性意见后报组织部门备案，科级副职的由主职审核验收、签署认定性意见后报组织部门备案，并在年度测评时进行公示；其他科员、办事员岗位绩效考评情况，按月在本部门公示后，报主管部门备案。
　　把公务员参加县委、县政府部署的重点工作、重大活动以及中心工作的态度、思路、措施及效果等情况，采取一人一表、一事一记的方式，由分管领导或组织部门进行跟踪，如实记录公务员完成急难险重任务和关键时刻的表现。
　　坚持把平时评价、平时考核与年度考核工作有序对接，规定月记实评定为“好”等次次数多的，在年度考核测评结果相同时优先评定为优秀等次；全年月记实评定未达到8次“好”等次的，原则上年度考核不能评定为优秀等次。

来源：新华网